Výpověď ze strany zaměstnance vzor 2023: Jak dát výpověď a neudělat chybu?

Co je výpověď z práce

Výpověď z práce je jednostranný právní akt, kterým se trvale ruší pracovní poměr. Pro platnost výpovědi ze strany zaměstnance v roce 2023 je důležité dodržet formu a obsah dané zákoníkem práce. Výpověď musí být podána písemně, doručena zaměstnavateli a musí z ní být zřejmé, kdo ji činí a kterému pracovnímu poměru se má výpověď týkat. Není nutné uvádět důvod výpovědi. Zaměstnanec nemusí zdůvodňovat, proč se rozhodl ukončit pracovní poměr. Zákoník práce stanoví dvouměsíční výpovědní dobu, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnanec se s zaměstnavatelem může dohodnout i na jiné délce výpovědní doby. Příklad: Pan Novák se rozhodl dát výpověď z práce. Sepsal proto písemnou výpověď, ve které uvedl své jméno, adresu a datum narození. Dále specifikoval název a sídlo zaměstnavatele a datum, ke kterému chce pracovní poměr ukončit. Výpověď podepsal a osobně doručil do kanceláře zaměstnavatele dne 15. března 2023. Výpovědní doba začala běžet 1. dubna 2023 a pan Novák tak bude moci odejít z práce 31. května 2023.

Výpovědní doba: Na co nezapomenout

Při podávání výpovědi ze strany zaměstnance je potřeba mít na paměti několik důležitých bodů. Především je nutné dodržet výpovědní lhůtu, která standardně činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pro jistotu si vždy ověřte, zda vaše pracovní smlouva nestanovuje delší výpovědní dobu. Dále je důležité podat výpověď písemně a doručit ji zaměstnavateli prokazatelným způsobem, například osobně s potvrzením o přijetí, doporučeně poštou nebo datovou schránkou. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2023 naleznete na internetu, například na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Výpověď by měla obsahovat vaše identifikační údaje, údaje zaměstnavatele, datum a vašeho vlastnoruční podpis. V textu výpovědi uveďte, že dáváte výpověď z pracovního poměru, a to ke konkrétnímu datu, kterým je poslední den vaší výpovědní lhůty. Příklad: "Jméno Příjmení, bytem ..., rodné číslo ..., tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného se společností ..., IČ ..., se sídlem ..., a to ke dni ...". Pamatujte, že výpověď není nutné zdůvodňovat, ale pokud tak učiníte, uveďte důvod stručně a věcně.

Důvody výpovědi: Musím je uvádět?

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2023 je stejný jako v minulých letech. Žádné nové náležitosti zákoník práce nestanovuje. Mnoho zaměstnanců se ale ptá, zda musí ve výpovědi uvádět důvod. Odpověď zní: Nemusíte. Zákoník práce vám dává plné právo dát výpověď i bez udání důvodu. Pokud se rozhodnete odejít za lepším platem, do jiného města, nebo se třeba chcete věnovat rodině, nemusíte to svému zaměstnavateli nijak zdůvodňovat. Samozřejmě, pokud máte se zaměstnavatelem korektní vztah a chcete mu odchod usnadnit, můžete důvod sdělit. Není to ale vaše povinnost a zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste důvod uváděli. Důležité je, aby samotná výpověď obsahovala všechny zákonné náležitosti, tedy vaše a zaměstnavatele identifikační údaje, datum a váš vlastnoruční podpis. Pamatujte, že výpovědní doba běží až od doručení výpovědi zaměstnavateli. Doporučujeme proto výpověď doručovat s dodejkou, abyste měli jistotu o jejím doručení.

Jak napsat výpověď: Vzor 2023

Výpověď z pracovního poměru nemusí být žádná věda. V roce 2023 se nic nemění na tom, že důležité je podat ji písemně a doručit ji zaměstnavateli. Co by ale měla obsahovat? Vzor výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2023 je v zásadě jednoduchý. Stačí uvést vaše jméno, adresu a kontaktní údaje, jméno a adresu zaměstnavatele, datum a prohlášení, že dáváte výpověď z pracovního poměru. Nezapomeňte jasně specifikovat datum, od kdy chcete, aby výpověď nabyla účinnosti.

Příklad: "Já, Jan Novák, bytem ..., tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne ... s Vaší společností, se sídlem ..., s účinností od ...".

Pamatujte, že výpovědní doba běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá minimálně dva měsíce. Výpověď vždy podepisujte a pro jistotu si nechte potvrdit její přijetí zaměstnavatelem.

Kam výpověď doručit

Doručení výpovědi je stejně důležité jako její správné sepsání. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli, a to na adresu sídla firmy nebo provozovny, kde pracujete. Nestačí ji jen tak hodit do firemní schránky. Prokazování doručení je pak na vás. Nejlepší je doručit výpověď osobně a nechat si potvrdit její přijetí na kopii. Pokud to není možné, odešlete ji doporučeně s dodejkou na výše uvedenou adresu. Důležité je, aby byla výpověď doručena včas, tedy nejpozději v poslední den výpovědní lhůty.

Potvrzení o doručení: Vaše jistota

Při podávání výpovědi ze strany zaměstnance je klíčové zajistit si potvrzení o doručení. Toto potvrzení slouží jako důkaz, že zaměstnavatel vaši výpověď skutečně obdržel a nemůže se tak vymlouvat na její nedoručení. V roce 2023 se nic nemění na tom, že výpověď musí být doručena písemně. Osobní předání s podpisem zaměstnavatele na kopii výpovědi je nejbezpečnější variantou. Pokud to není možné, je vhodné zvolit doručení doporučeně s dodejkou. Dodejka vám následně poslouží jako důkaz o doručení. Nepodceňujte tento krok, neboť v případě sporu s bývalým zaměstnavatelem může být potvrzení o doručení klíčové pro ochranu vašich práv.

Co po podání výpovědi

Po podání výpovědi ze strany zaměstnance, ať už jste použili vzor pro rok 2023 nebo zvolili vlastní formulaci, je důležité znát svá práva a povinnosti. Zaměstnavatel by měl vaši výpověď potvrdit písemně, a to včetně data, kdy vám výpovědní doba končí. Během výpovědní doby jste povinni nadále vykonávat svou práci, a to v souladu s pracovní smlouvou. Zároveň vám vzniká nárok na případné čerpání dovolené, a to i v případě, že by vám v daném roce ještě formálně nevznikla. Pokud vám v době podání výpovědi zbývá více dovolené, než kolik zbývá do konce výpovědní doby, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na jejím čerpání i po skončení pracovního poměru. Pamatujte, že i během výpovědní doby se na vás vztahují ustanovení Zákoníku práce, a to jak z hlediska vašich povinností, tak i práv.

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec dává najevo svou vůli ukončit pracovní poměr. V roce 2023 se na podávání výpovědí nic nemění a stále platí ustanovení zákoníku práce. Zaměstnanec nemusí udávat důvod výpovědi, stačí, když dodrží danou formu a postup. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Důležité je, aby si zaměstnanec ponechal doklad o doručení výpovědi, například kopii s doručenkou. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2023 snadno najdete na internetu, ale je důležité si ověřit jeho aktuálnost.

Zaměstnanec musí ve výpovědi uvést své identifikační údaje, údaje o zaměstnavateli a datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Tímto datem se rozumí poslední den pracovní činnosti. Zákoník práce stanoví dvouměsíční výpovědní lhůtu, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnavatel a zaměstnanec se ale mohou dohodnout i na jiné délce výpovědní lhůty, a to i v kratší.

Zkušební doba: Platí jiná pravidla?

Během zkušební doby platí pro výpověď jiná pravidla. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, a to i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta je zkrácena na 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pro rok 2023 se nic nemění a tento postup stále platí. Pro výpověď v roce 2023 tak stačí jednoduchý dokument, kde zaměstnanec uvede své jméno, adresu, datum a svůj podpis. Důležité je také uvést, že se jedná o výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance.

Vlastnost	Výpověď ze strany zaměstnance 2023
Forma	Písemná
Doručení	Osobně s potvrzením o přijetí / Doporučeně s dodejkou

Příklad výpovědi:

Já, Jan Novák, bytem ..., tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne ... s Vaší společností... Výpovědní lhůta činí 15 dnů a počíná běžet dnem následujícím po doručení této výpovědi.

V ... dne ...

podpis

I když zákon nestanovuje písemnou formu výpovědi během zkušební doby, doporučuje se ji podat písemně, aby měl zaměstnanec doklad o jejím doručení.

Nemocenská a dovolená: Co s nimi?

Při podávání výpovědi ze strany zaměstnance v roce 2023, ať už se jedná o výpověď dohodou nebo výpověď ze strany zaměstnance vzor 2023, je důležité věnovat pozornost i nevyčerpané dovolené a případné probíhající nemocenské.

Pokud má zaměstnanec v době podání výpovědi nevyčerpanou dovolenou, má nárok na její proplacení v plné výši. Zaměstnavatel je povinen dovolenou proplatit v poslední výplatě, a to i v případě, že by termín výplaty mzdy standardně nastával až po skončení pracovního poměru.

V případě probíhající nemocenské je situace odlišná. Během nemocenské pracovní poměr stále trvá a zaměstnanec dostává nemocenské dávky. Výpovědní doba začíná běžet až dnem následujícím po dni, kdy zaměstnanec nastoupil zpět do práce. Zaměstnanec by si měl dát pozor na to, aby v průběhu výpovědní doby neporušil léčebný režim, jelikož by to mohlo vést k neplatnosti výpovědi.

Použití vzoru výpovědi ze strany zaměstnance je sice lákavé pro svou jednoduchost, ale vždy je důležité zvážit individuální okolnosti a případně se poradit s odborníkem, aby nedošlo k nechtěným komplikacím.

Zdeněk Pospíšil

Užitečné tipy: Na co si dát pozor

Před podáním výpovědi ze strany zaměstnance je vždycky dobré zvážit všechny možnosti a případné dopady. Důkladně si prostudujte svou pracovní smlouvu, abyste měli jasno v otázce výpovědní doby a dalších podmínek ukončení pracovního poměru. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli a standardně činí dva měsíce. V některých případech může být tato lhůta delší, například pokud je to uvedeno v pracovní smlouvě. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Osobní předání je ideální, ale je možné ji zaslat i doporučeně s dodejkou. Nezapomeňte si ponechat kopii výpovědi pro případné budoucí spory.